Social Media · Region Schleswig
Social Media Betreuung in Schleswig
Läuft. Regelmäßig.
Für Betriebe in Schleswig, die einen Facebook- oder Instagram-Auftritt haben – aber niemanden, der ihn pflegt. Beiträge kommen wieder regelmäßig raus, Stellenanzeigen laufen dort, wo Fachkräfte in der Region tatsächlich scrollen.
Lange am Markt mit überwiegend Stammkunden als bodenständige Agentur!
- Leistungsbereiche aus einer Hand
- 4
- Erfahrung
- 18Jahre
- transparente Kalkulation
- 100%
3 Zeichen, dass der Auftritt Bewerber und Kunden kostet
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Der letzte Beitrag ist Monate alt. Wer das sieht – Bewerber oder Interessent – zieht Schlüsse. Nicht über Social Media, sondern über den Betrieb.
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Im Tagesgeschäft bleibt Social Media liegen. Es fehlt nicht der Wille, sondern schlicht die Zeit, sich regelmäßig hinzusetzen.
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Stellenanzeigen auf Jobportalen werden teuer und bringen wenig. Fachkräfte aus der Region sind auf Facebook und Instagram – aber nicht auf Stepstone.
Was stattdessen funktioniert
Ein verlässlicher Takt statt großer Kampagnen – und Stellenanzeigen, die im richtigen Umkreis laufen
Es geht nicht um tägliche Posts oder aufwendige Creatives. Es geht darum, dass der Auftritt lebt: mit echtem Material aus dem Betriebsalltag, einem Rhythmus, den man durchhalten kann, und Grafiken, die zum eigenen Erscheinungsbild passen. Bei Personalsuche kommt hinzu, dass die Anzeige gezielt in dem Umkreis ausgespielt wird, in dem die gesuchten Fachkräfte wohnen – mit einem kurzen Bewerbungsweg, der keine langen Formulare verlangt.
Social Media Betreuung für Betriebe in Schleswig und der Region
Betriebe aus Schleswig konkurrieren auf dem Arbeitsmarkt mit Arbeitgebern aus dem gesamten Kreis Schleswig-Flensburg – von Kappeln über Süderbrarup bis Glücksburg. Wer Fachkräfte sucht, muss dort sichtbar sein, wo diese ihre Freizeit verbringen, nicht auf Jobportalen. Stellenanzeigen laufen deshalb gezielt in dem Umkreis, in dem die Zielgruppe tatsächlich lebt. Weil diese Leistung komplett digital erbracht wird, spielt es keine Rolle, ob der Betrieb in Schleswig selbst, in Satrup oder in Rügge sitzt – der Abstimmungsweg ist in allen Fällen derselbe.
- Schleswig
- Kreis Schleswig-Flensburg
- Kappeln
- Süderbrarup
- Glücksburg
- Satrup
So geht es los
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Erstgespräch und Bestandsaufnahme
Wir schauen gemeinsam, was bisher da ist – Auftritt, Bildmaterial, Zielgruppe. Daraus entsteht ein realistischer Plan, kein Wunschkonzert.
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Redaktionsplan und Freigabe-Weg
Beiträge und Grafiken werden vorbereitet und kurz zur Freigabe vorgelegt – per WhatsApp oder E-Mail, wie es passt. Kein langer Abstimmungsaufwand.
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Veröffentlichung und Anzeigensteuerung
Die Beiträge gehen raus, bezahlte Reichweite wird regional ausgesteuert. Bei Stellenanzeigen wird der Umkreis auf die Zielgruppe abgestimmt und der Bewerbungsweg so kurz wie möglich gehalten.
Was im laufenden Betrieb enthalten ist
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Redaktionsplan und fester Takt
Beiträge werden vorausgeplant, damit der Auftritt auch dann aktiv bleibt, wenn im Betrieb gerade viel los ist.
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Grafiken im eigenen Look
Jeder Beitrag wird gestaltet, sodass er zum Erscheinungsbild des Betriebs passt – keine Stockfotos aus der Schublade.
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Regionale Anzeigensteuerung
Bezahlte Reichweite wird auf den konkreten Umkreis eingestellt, in dem Kunden und Fachkräfte tatsächlich erreichbar sind.
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Stellenanzeigen auf Social Media
Offene Stellen werden dort ausgespielt, wo Fachkräfte aus der Region unterwegs sind – mit einer Anzeige, die den Arbeitsplatz zeigt statt Anforderungen aufzulisten.
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Kurzer Freigabe-Weg
Beiträge werden zur Ansicht geschickt, bevor sie live gehen – unkompliziert und ohne großen Abstimmungsaufwand.
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Fester Ansprechpartner
Kein Ticketsystem, kein wechselndes Team – wer eine Frage hat, erreicht direkt die Person, die den Auftritt betreut.
Häufige Fragen
Wie läuft die Zusammenarbeit ab, wenn der Betrieb viel Eigenmaterial hat?
Sehr gut – Fotos und kurze Videos aus dem Betriebsalltag sind das beste Ausgangsmaterial. Wir besprechen, wie dieses Material am einfachsten weitergegeben werden kann, und kümmern uns um den Rest: Text, Grafik, Veröffentlichung.
Was, wenn wir gar kein Bildmaterial haben?
Dann arbeiten wir mit dem, was vorhanden ist, und geben konkrete Hinweise, was sich mit einem Smartphone leicht selbst aufnehmen lässt. Aufwendige Fotoshootings sind dafür nicht nötig.
Wie wird sichergestellt, dass Stellenanzeigen Fachkräfte in der Region rund um Schleswig erreichen?
Bei bezahlten Anzeigen auf Facebook und Instagram lässt sich der Radius in Kilometern um einen bestimmten Ort einstellen. Die Anzeige wird damit nur Personen ausgespielt, die in diesem Gebiet wohnen oder sich dort aufhalten – so bleibt das Budget auf den tatsächlichen Einzugsbereich beschränkt.
Wie viele Beiträge pro Woche oder Monat sind realistisch?
Das hängt vom Betrieb und vom verfügbaren Material ab. Wichtiger als die Zahl ist der gleichmäßige Rhythmus. Ein verlässlicher Beitrag pro Woche ist mehr wert als fünf Beiträge im Januar und keiner mehr bis April.
Behalten wir die Kontrolle über unsere Seite?
Ja, vollständig. Der Betrieb bleibt Inhaber aller Seiten und Werbekonten. Die Zusammenarbeit läuft über eine Zugangsberechtigung, die jederzeit angepasst oder entzogen werden kann.
Bereit, dass der Auftritt wieder läuft?
Kurze Anfrage genügt – dann schauen wir gemeinsam, was sinnvoll ist.