Social Media · Kreis Schleswig-Flensburg
Social Media Betreuung im Kreis Schleswig-Flensburg
Endlich regelmäßig
Beiträge, Grafiken und Stellenanzeigen – verlässlich und ohne Mehraufwand für Betriebe im Kreis Schleswig-Flensburg. Damit Bewerber und Kunden nicht auf einen monatelang leeren Auftritt stoßen.
Lange am Markt mit überwiegend Stammkunden als bodenständige Agentur!
- Leistungsbereiche aus einer Hand
- 4
- Erfahrung
- 18Jahre
- transparente Kalkulation
- 100%
3 Gründe, warum der Auftritt liegen bleibt
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Im Tagesgeschäft bleibt keine Zeit für Social Media. Der letzte Beitrag ist Monate alt – und genau das ist das Erste, was ein Bewerber oder Neukunde sieht.
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Stellenanzeigen auf Jobportalen laufen ins Leere. Die gesuchten Fachkräfte scrollen abends durch Instagram oder Facebook, nicht durch Karriereseiten.
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Ohne festen Takt und klaren Ablauf für Freigaben passiert schlicht nichts. Guter Wille ersetzt keinen Prozess.
Die Lösung
Ein realistischer Takt statt großer Versprechen – Ihr Auftritt läuft, ohne dass Sie dran denken müssen.
Die Betreuung beginnt mit einem Redaktionsplan, der zum Betriebsalltag passt. Beiträge entstehen aus echtem Material – Fotos, Abläufen, Themen aus Ihrer Arbeit – statt aus Stockbild-Archiven. Grafiken werden im Look Ihres Betriebs gestaltet. Freigaben laufen über einen kurzen, unkomplizierten Weg. Wenn Stellen besetzt werden sollen, schalten wir Anzeigen mit regionalem Umkreis, die den Arbeitsplatz zeigen und den Bewerbungsweg so kurz wie möglich halten.
Social Media Betreuung für Betriebe im Kreis Schleswig-Flensburg
Wer im Kreis Schleswig-Flensburg eine Fachkraft sucht, konkurriert mit allen anderen Betrieben im Umkreis um dieselben Menschen. Eine Stellenanzeige, die genau in diesem Radius läuft – etwa in Schleswig, Kappeln, Glücksburg oder Süderbrarup – erreicht Leute, die hier leben und arbeiten wollen. Das ist ein anderer Ansatz als ein bundesweites Jobportal. Auch für die laufende Seiten-Betreuung gilt: Betriebe aus dem Kreis Schleswig-Flensburg haben eine erkennbare Region, Branche und Alltagssprache – das kommt in den Inhalten zum Ausdruck, ohne aufgesetzt zu wirken.
- Schleswig
- Glücksburg
- Kappeln
- Süderbrarup
- Satrup
- Rügge
So läuft es ab
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Kurzgespräch und Plan
Wir klären, was Ihr Betrieb zeigen soll, welche Zielgruppe zählt und in welchem Takt Beiträge erscheinen sollen. Daraus entsteht ein Redaktionsplan, den Sie kennen und absegnen.
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Umsetzung und Freigabe
Beiträge und Grafiken werden vorbereitet und Ihnen zur Freigabe vorgelegt – ohne langen E-Mail-Verkehr. Was passt, geht raus. Was geändert werden soll, wird geändert.
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Stellenanzeigen gezielt schalten
Für offene Stellen erstellen wir eine Anzeige, die den Job zeigt statt Anforderungen aufzulisten, und spielen sie mit regionalem Umkreis dort aus, wo Ihre Fachkräfte tatsächlich unterwegs sind.
Was Sie bekommen
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Fester Redaktionsplan
Ein abgestimmter Plan sorgt dafür, dass der Auftritt regelmäßig bespielt wird – ohne dass Sie daran denken müssen.
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Grafiken im Betriebslook
Alle Grafiken werden in Farben, Schriften und Stil Ihres Betriebs gestaltet – kein generisches Stockbild-Material.
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Kurzer Freigabe-Weg
Beiträge werden zur Freigabe vorgelegt – schnell, unkompliziert, ohne langen Abstimmungsaufwand Ihrerseits.
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Stellenanzeigen mit Umkreis
Anzeigen werden mit regionalem Targeting ausgespielt, damit sie genau die Menschen erreichen, die in Ihrer Region suchen.
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Bewerberansprache, die passt
Die Anzeige zeigt den Arbeitsplatz und macht den Bewerbungsweg einfach – statt eine Anforderungsliste herunterzuschreiben.
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Bezahlte Reichweite regional
Wo organische Reichweite nicht reicht, schalten wir bezahlte Beiträge mit regionaler Ausrichtung für mehr Sichtbarkeit.
Häufige Fragen
Müssen wir selbst Fotos liefern?
Ja – und das ist gut so. Bilder aus dem echten Betriebsalltag wirken besser als Stockfotos. Das können Handyfotos sein, die Sie uns schicken. Wir sagen Ihnen, worauf es dabei ankommt, damit der Aufwand für Sie gering bleibt.
Wie läuft die Freigabe der Beiträge ab?
Beiträge werden Ihnen vorab gezeigt, bevor sie veröffentlicht werden. Den genauen Weg stimmen wir gemeinsam ab – ob per Nachricht, E-Mail oder einem anderen Kanal, der in Ihren Alltag passt. Das soll kein Aufwand sein.
Funktionieren Stellenanzeigen über Social Media wirklich?
Das hängt stark davon ab, wie die Anzeige gemacht ist und wen sie ansprechen soll. Wer eine Stelle besetzt haben will, braucht eine Anzeige, die den Job verständlich zeigt, und einen Bewerbungsweg ohne unnötige Hürden. Jobportale eignen sich für aktiv Suchende – Social Media erreicht auch Leute, die nicht aktiv suchen, aber wechselbereit wären.
Für welche Betriebe aus dem Kreis Schleswig-Flensburg ist das sinnvoll?
Für kleine und mittlere Betriebe, die einen Facebook- oder Instagram-Auftritt haben, ihn aber im Tagesgeschäft nicht pflegen können – und für Betriebe, die Stellen im Kreis Schleswig-Flensburg besetzen wollen, ohne auf Bewerbungen aus weit entfernten Regionen zu warten.
Was passiert, wenn ein Beitrag nicht passt?
Dann wird er geändert. Die Freigabe ist genau dafür da. Kein fertiger Beitrag geht ohne Ihr Okay online.
Bereit, den Auftritt endlich regelmäßig zu bespielen?
Schreiben Sie uns kurz – wir schauen gemeinsam, was für Ihren Betrieb sinnvoll ist.