Social Media · Region Kappeln
Social Media Betreuung in Kappeln
Endlich regelmäßig
Für Betriebe in Kappeln, die einen Auftritt haben, aber niemanden dafür: laufende Beiträge, echte Grafiken aus dem Betriebsalltag und Stellenanzeigen, die Fachkräfte im Umkreis direkt erreichen.
Lange am Markt mit überwiegend Stammkunden als bodenständige Agentur!
- Leistungsbereiche aus einer Hand
- 4
- Erfahrung
- 18Jahre
- transparente Kalkulation
- 100%
3 Zeichen, dass der Auftritt gerade gegen euch arbeitet
-
Der letzte Beitrag ist Monate alt. Wer euer Profil aufruft – ob Kunde oder Bewerber – sieht das sofort und zieht seine Schlüsse.
-
Im Tagesgeschäft bleibt Social Media liegen. Es gibt keine Zeit, keinen festen Zuständigen und kein Material, das fertig aufbereitet wäre.
-
Stellenanzeigen auf Jobportalen laufen ins Leere. Die gesuchten Fachkräfte sind auf Instagram oder Facebook unterwegs – nicht dort, wo ihr bisher gesucht habt.
Was stattdessen funktioniert
Ein verlässlicher Takt statt großer Versprechen
Wir übernehmen die laufende Pflege eurer Facebook- und Instagram-Auftritte: feste Beitragsrhythmen, Grafiken im Design eures Betriebs und Inhalte, die aus eurem Alltag kommen statt aus einer Stockfoto-Datenbank. Für offene Stellen schalten wir Anzeigen mit genauer Zielgruppen- und Umkreisauswahl – so erreichen sie genau die Menschen, die ihr sucht, nicht irgendwen. Freigaben laufen über einen kurzen, direkten Weg: kein Abstimmungsmarathon, kein Agentur-Overhead.
Social Media Betreuung für Betriebe in Kappeln und der Region
Betriebe aus Kappeln, Schleswig, Satrup, Süderbrarup oder dem Raum Schleswig-Flensburg teilen sich denselben Arbeitsmarkt. Wer Fachkräfte sucht, konkurriert im gleichen Umkreis um dieselben Menschen. Stellenanzeigen laufen deshalb regional: der Radius wird so gewählt, dass die Anzeige dort erscheint, wo eure potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tatsächlich scrollen – in Glücksburg genauso wie in Rügge oder Satrup. Die Betreuung selbst läuft remote; Abstimmungen finden per Telefon oder Nachricht statt.
- Kappeln
- Schleswig
- Satrup
- Süderbrarup
- Schleswig-Flensburg
- Glücksburg
So läuft die Zusammenarbeit
-
Auftakt-Gespräch
Wir schauen gemeinsam, was ihr habt und was fehlt. Daraus entsteht ein realistischer Redaktionsplan, der zum Tagesgeschäft passt.
-
Laufende Beiträge
Wir erstellen Texte und Grafiken, stimmen kurz ab und veröffentlichen. Ihr bekommt, was gepostet wird, zur Freigabe – ohne langen Hin und Her.
-
Stellenanzeigen gezielt schalten
Für offene Stellen setzen wir Anzeigen auf, die den Job zeigen statt Anforderungen aufzulisten. Umkreis und Zielgruppe werden so gewählt, dass Bewerbungen mit möglichst wenigen Klicks ankommen.
Was ihr bekommt
-
Fester Redaktionsplan
Ein realistischer Beitragsrhythmus, der nicht zusammenbricht, wenn das Tagesgeschäft drückt.
-
Grafiken im Betriebsdesign
Alle Beiträge sehen nach eurem Betrieb aus – kein generisches Stockfoto-Look.
-
Regionale Reichweite
Bezahlte Beiträge und Anzeigen laufen mit genauer Umkreissteuerung – nur für die Region, die zählt.
-
Stellenanzeigen auf Social Media
Offene Stellen werden dort ausgespielt, wo Fachkräfte unterwegs sind – mit einem Bewerbungsweg, der keine Hürden aufbaut.
-
Kurze Freigabewege
Kein kompliziertes Ticketsystem – Abstimmung läuft direkt und schnell.
-
Inhalte aus dem Alltag
Wir arbeiten mit Material aus eurem Betrieb, nicht mit leeren Hochglanz-Bildern.
Häufige Fragen
Wir haben Facebook und Instagram, aber seit Monaten nichts gepostet. Lässt sich das noch retten?
Ja, das ist der häufigste Ausgangspunkt. Ein veralteter Auftritt ist kein Dauerschaden – er braucht einen klaren Neustart mit einem festen Takt. Wir schauen uns an, was vorhanden ist, und bauen darauf auf, statt von vorn anzufangen.
Wie läuft die Freigabe von Beiträgen ab?
Ihr bekommt fertige Beiträge zur Ansicht, bevor sie online gehen. Das läuft über einen direkten Kanal – keine langen Abstimmungsrunden. Wer im Betrieb zuständig ist, sagt kurz Bescheid, und der Beitrag wird veröffentlicht.
Warum sollten wir Fachkräfte über Social Media suchen statt über Jobportale?
Viele Fachkräfte, besonders in Handwerk, Pflege oder Gastronomie, sind nicht aktiv auf Jobsuche und besuchen keine Stellenportale. Sie sind aber täglich auf Instagram oder Facebook. Eine gut gezielte Anzeige im richtigen Umkreis erreicht genau diese Menschen – bevor sie überhaupt anfangen zu suchen.
Für welche Berufsgruppen und Branchen ist die Stellenanzeige auf Social Media sinnvoll?
Besonders gut funktioniert das für Branchen, in denen klassische Bewerbungen selten geworden sind: Handwerk, Gastronomie, Pflege, Einzelhandel, Transportgewerbe. Die Anzeige zeigt den Arbeitsplatz und den Alltag – keine Anforderungsliste, sondern ein ehrlicher Eindruck vom Job.
Können Betriebe aus Kappeln und der Region die Betreuung auch ohne persönliches Treffen starten?
Ja. Die gesamte Zusammenarbeit läuft remote. Ein erstes Telefonat reicht, um zu verstehen, was ihr braucht. Alles Weitere läuft per Nachricht, Telefon oder Videogespräch – ganz nach dem, was für euch passt.
Bereit, dass euer Auftritt wieder arbeitet?
Schreibt uns kurz, was ihr braucht – wir melden uns für ein unverbindliches Erstgespräch.